Выплата ежемесячной премии при сверхурочных.
Мы стали обособленным подразделением и у нас теперь другой бухгалтер.С весны постоянные споры по оплате труда.На данный момент ситуация такая.Раньше сверхурочные плюсовали в повремёнку,соответственно,выше обязательная ежемесячная премия(25%),премия по итогам(30%,от платных услуг),выше районный и,соответственно,северные.
ПРИМЕР:Оклад 2062,норма часов за месяц 150. Сверхурочных 8час.(оплачивают в двойном,у нас посменный скользящий график)
В РАСЧЁТНИКЕ:Оклад 2171.97,часов 158,св/ур.109.97,ПРЕМИЯ 543(25%)и 651.6(30%).
ТЕПЕРЬ пишут:Оклад 2062,часов150,св/ур 219.96,ПРЕМИЯ 515.5 и 618.6.
Самое интересное,что эта премия(25%),зависит от кол-ва часов,т.к.если месяц отработан не полностью(больничный,отпуск и т.п.),то премия меньше.Получается,что всё-таки надо как раньше?В первом случае сумма 3476.54,во втором 3416.06.
Если не трудно,прямо на числах разъясните,пожалуйста.
Всем заранее большое спасибо!
ПРИМЕР:Оклад 2062,норма часов за месяц 150. Сверхурочных 8час.(оплачивают в двойном,у нас посменный скользящий график)
В РАСЧЁТНИКЕ:Оклад 2171.97,часов 158,св/ур.109.97,ПРЕМИЯ 543(25%)и 651.6(30%).
ТЕПЕРЬ пишут:Оклад 2062,часов150,св/ур 219.96,ПРЕМИЯ 515.5 и 618.6.
Самое интересное,что эта премия(25%),зависит от кол-ва часов,т.к.если месяц отработан не полностью(больничный,отпуск и т.п.),то премия меньше.Получается,что всё-таки надо как раньше?В первом случае сумма 3476.54,во втором 3416.06.
Если не трудно,прямо на числах разъясните,пожалуйста.
Всем заранее большое спасибо!
Comments
-
Нашла я в форуме про премиальные,написано- за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время,т.е.всё-таки должны ВСЕ часы включать в повремёнку.В то же время,"при св/ур.,праздничных...-на одинарный оклад".Очень прошу,разъясните на МОЁМ КОНКРЕТНОМ примере.Потому что за январь у нас будут переработки по 40-50 часов и не хочется в деньгах терять.Тем более,тренерам включают часы переработки в повремёнку и премию начисляют с той суммы,а обслуж.персоналу,который перешёл с другой организации-нет,св/ур.идут ОТДЕЛЬНОЙ строкой и премии на них нет,ТОЛЬКО НА ГОЛЫЙ ОКЛАД.
-
А почему у вас получается при отработке полной нормы часов ниже МРОТ?
А сверхурочные должны оплачиваться сверх этого -
Оклад у нас такой.Прочитайте внимательно начальный вопрос.
-
Статья 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда
Оклад 2171.97,часов 158,ПРЕМИЯ 543(25%)и 651.6(30%) сумма 3366
доплата до МРОТ 964 сумма 4330 (ниже ну во всяком случае не имеют право)
и только потом районный коэффициент
В оплате сверхурочных похож второй вариант 219.96, т.к. 4330/150*8=230 (т.е. 109 ну с никакой натяжкой не выходит). Причём даже без и 1.5 кратного размера. -
Вы про МРОТ объясните Верховному Суду,который постановил,что нас на Севере это мало касается,у меня с ночными,сверхурочными,районным и северными аванс 3500 и з/пл 3-4тыс.(с вычетом подоходного).Что-то Вы меня понять никак не можете.МНЕ НЕ НАДО ПРО СВ/УР.!!!Мне надо про то,должны они отдельной строкой идти и не платится на них ПРЕМИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ обязательная или(как в прежней организации) их плюсуют в строку "повремёнка"(соответственно она УВЕЛИЧИВАЕТСЯ!),и увеличивается размер ПРЕМИИ!!!
-
Цитата: Вы про МРОТ объясните Верховному Суду,который постановил,что нас на Севере это мало касается,у меня с ночными,сверхурочными,районным и северными аванс 3500 и з/пл 3-4тыс.(с вычетом подоходного).Что-то Вы меня понять никак не можете.МНЕ НЕ НАДО ПРО СВ/УР.!!!Мне надо про то,должны они отдельной строкой идти и не платится на них ПРЕМИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ обязательная или(как в прежней организации) их плюсуют в строку "повремёнка"(соответственно она УВЕЛИЧИВАЕТСЯ!),и увеличивается размер ПРЕМИИ!!!
Добрый день. Пожалуйста, снизьте эмоциональность в своих сообщениях и не пишите заглавными буквами - в интернет-пространстве это приравнивается к крику. Не надо грубить тем, кто пытается Вам помочь. На нашем форуме это не принято. Если Вы будете себя так вести, участники перестанут отвечать на Ваши вопросы. А эксперты не обязаны отвечать тем, кто проявляет неуважение к собеседнику. Это предусмотрено правилами форума. -
Я не грубила ни коим образом.Вопрос задавался про одно,ответили про другое,поэтому я выделила ключевые слова-что именно меня интересует.А ответ я нашла савершенно в другом месте.И теперь работу нашей бухгалтерии будут проверять специально обученные люди.Наконец-то.
-
Цитата: А ответ я нашла савершенно в другом месте.
Ответ вообще-то на поверхности. Порядок начисления премий прописывается в положении о премировании. Т.е. именно там организация прописывает как в ней начисляются премии.
Большого смысла начислять премии на сверхурочное время нет, т.к. сверхурочное время само по себе оплачивается в повышенном размере. Но с другой стороны это и не запрещено, т.е. если прописано в положении о премировании начислять премию с учетом полного времени (в т.ч. и сверхурочного) - значит надо начислять так.
